Talent Acquisition Partner (w/m/d) Stellendetails

Stellenbeschreibung

Talent Acquisition Partner (w/m/d)

Bürs, Österreich

Getzner Werkstoffe ist der führende Experte für Erschütterungsschutz und Schwingungsisolierung. Die eigens entwickelten Werkstoffe und Produkte kommen weltweit zum Einsatz: bei Ausbau und Modernisierung von Schienennetzen und Bahnverkehr, für Immobilienprojekte und Bauakustik, in Industrieanlagen bis hin zu Präzisionsgeräten. Die innovativen Lösungen machen unsere Welt und unser Leben ruhiger, komfortabler und nachhaltiger. Die Entwicklung und Produktion erfolgt in Österreich im Herzen Europas, mit 10 eigenen Niederlassungen sind wir rund um den Globus tätig. Als Traditionsunternehmen und Teil der Getzner Gruppe leisten wir so seit über 50 Jahren unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft.

G-LIFE

bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du
bietet eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie
steht für “sich gemeinsam entwickeln” – mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung
heißt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office
belohnt die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung
ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen
bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.
garantiert einen sicheren Arbeitsplatz – bei Getzner bist du Teil eines seit Jahrzehnten erfolgreichen Familienunternehmens mit besten Zukunftsperspektiven

DU

entwickelst innovative Recruiting-Strategien für verschiedene Bereiche und setzt diese gezielt um
beherrschst Active Sourcing und nutzt moderne Kanäle wie LinkedIn, Xing und Instagram sicher
begleitest Kandidaten als erste Ansprechperson durch die gesamte Candidate Journey
führst Interviews via Teams oder persönlich auf Deutsch und Englisch
berätst Hiring Manager bei der Auswahl und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess
pflegst Bewerberpools im ATS (SAP SuccessFactors) und leitest daraus Kennzahlen ab
übernimmst Projekte eigenständig und setzt sie nach dem Stage-Gate Prozess um
nutzt Messebesuche aktiv zur Netzwerkpflege und Kandidatenansprache

WIR

erwarten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (BWL, Psychologie, Personalmanagment o.Ä.)
setzen mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalgewinnung voraus (Active Sourcing, Recruiting, Interviewführung, etc.) – idealerweise im Industrieumfeld
suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Deutsch- und Englischkenntnissen auf C1-Niveau
wünschen uns ein leidenschaftliches Teammitglied, das unsere Werte lebt