HR Business Partner (w/m/d) Stellendetails

Stellenbeschreibung

HR Business Partner (w/m/d)

Bürs, Österreich

Getzner Werkstoffe ist der führende Experte für Erschütterungsschutz und Schwingungsisolierung. Die eigens entwickelten Werkstoffe und Produkte kommen weltweit zum Einsatz: bei Ausbau und Modernisierung von Schienennetzen und Bahnverkehr, für Immobilienprojekte und Bauakustik, in Industrieanlagen bis hin zu Präzisionsgeräten. Die innovativen Lösungen machen unsere Welt und unser Leben ruhiger, komfortabler und nachhaltiger. Die Entwicklung und Produktion erfolgt in Österreich im Herzen Europas, mit 10 eigenen Niederlassungen sind wir rund um den Globus tätig. Als Traditionsunternehmen und Teil der Getzner Gruppe leisten wir so seit über 50 Jahren unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft.

G-LIFE

bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du
bietet eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie
steht für “sich gemeinsam entwickeln” – mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung
heißt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office
belohnt die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung
ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen
bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.

DU

berätst unsere Führungskräfte im CTO-Umfeld (Produktion, Technik und Engineering) proaktiv mit Fokus auf Performance, Klarheit und Entscheidungsstärke
setzt die People-Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation um
verantwortest die ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Life Cycles
treibst die strategische Personalplanung sowie gezielte Weiterentwicklung von Teams und Strukturen voran
analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz ein
steuerst und optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards
entwickelst unsere HRIS-Systemlandschaft (SuccessFactors) zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen weiter

WIR

setzen ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation voraus
erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
sehen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Prozessen als wichtig an
wünschen uns eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
legen Wert auf hohe Diskretion, Teamfähigkeit und interkulturelle Sensibilität
benötigen sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachler-Niveau) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)
schätzen den sicheren Umgang mit Microsoft 365 und Affinität für HRIS-Systeme (SuccessFactors, SAP HCM o.ä.)